ადამიანების განვითარება, მოტივირება და ჩართულობა, თანამშრომლების კეთილდღეობაზე ზრუნვა, გუნდების გაძლიერება, ლიდერების მხარდაჭერა – ეს ის გამოწვევებია, რომლის წინაშეც ორგანიზაციები დგანან. დღევანდელ სწრაფად ცვალებად გარემოში, რაც უფრო ძლიერია ორგანიზაციული კულტურა და ნერგავს ღირებულებების შესაბამის ქცევებს, უფრო მაღალია თანამშრომლებში ემპათიის და სოციალური უნარები, გუნდები მეტად ფოკუსირებულია კოლაბორაციაზე, კონფლიქტების მართვაზე, გადაწყვეტილების მიღებასა და სიახლეების დანერგვაზე, ლიდერები მეტად ქმნიან განმავითარებელ გარემოს.
ორგანიზაციები, რომელთა ფოკუსია ადამიანების განვითარება, გამოირჩევიან შემდეგი მახასიათებლებით: გუნდის წევრები ენდობიან ერთმანეთს – ღიაობა და მიმღებლობა არის ნდობის საფუძველი გუნდში; თანამშრომლებს შორის არის ჯანსაღი კომუნიკაცია – დაცულია ადამიანის ემოციური უსაფრთხოება; სახეზეა ინიციატივები და ცვლილებებისადმი ღიაობა – ორგანიზაციაში არის მხარდამჭერი გარემო; წახალისებულია მრავალფეროვნება და ჩართულობა.
