ლიდერობის განვითარება

ორგანიზაციაში ლიდერობის განვითარება გულისხმობს მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლების და ტალანტების ზრდისთვის სათანადო გარემოს შექმნას. Როგორც კვლევები აჩვენებს, ასეთი თანამშრომლები მეტად პასუხისმგებლიანები და ჩართულები  არიან პროცესებში, როდესაც ცხადად აცნობიერებენ ლიდერული ზრდის და განვითარების შესაძლებლობებს და ამისათვის შექმნილია მხარდამჭერი გარემო და კულტურა. ლიდერობის განვითარება პერსონალური ტრანსფორმაციაა, რომელსაც ესაჭიროება დრო და სისტემური მიდგომა. 

ამ მიმართულებით, მნიშვნელოვანი გამოწვევებია მხარდამჭერი გარემოს შექმნა, ცვლილებებისადმი ღიაობა, განსხვავებულობისა და მრავალფეროვნების მიმღებლობა, უკუკავშირის მიღების და გაცემის კულტურა, ტალანტების აღმოჩენა და მათი ზრდის ხელშეწყობა, ლიდერების საჭიროებების მოსმენა და ინდივიდუალური მხარდაჭერა მათი ტრანსფორმაციის გზაზე, ლიდერობის განვითარებისთვის ხედვის, სტრატეგიის და გაზომვადი კრიტერიუმების შემუშავება.