ორგანიზაციული კულტურა იქმნება და ვითარდება დიალოგების საფუძველზე, რომელსაც თანამშრომლები აწარმოებენ ფორმალური თუ არაფორმალური ურთიერთობის დროს. კომუნიკაციის უნარების გაუმჯობესება ცვლის და ამდიდრებს ურთიერთობების კულტურას.
ჩვენი ფოკუსია შევქმნათ ფსიქოლოგიურად უსაფრთხო გარემო, რომელიც ხელს უწყობს ღიაობის, მიმღებლობის, ნდობის და მოსმენის გაღრმავებას. კომუნიკაციის კულტურა განსაზღვრავს, თუ როგორ ხდება ორგანიზაციაში ინფორმაციის გაზიარება, ადამიანების დიალოგში ჩართულობა, გამოწვევების გადალახვა და ინიციატივების მხარდაჭერა.
ეფექტიანი კომუნიკაცია ეფუძნება შემდეგ კრიტერიუმებს:
ჩვენი მიზანია ორგანიზაციებს გავუწიოთ პარტნიორობა კომუნიკაციის კულტურის შექმნასა და განვითარებაში. ჩვენ ამისთვის ვიყენებთ ქოუჩინგის კულტურას, რომლის ფუნდამენტია მოსმენა, ჩართულობა, ცნობიერების გაფართოება და უსაფრთხო გარემოს შექმნა.
ორგანიზაციაში კომუნიკაციის კულტურის ცვლილებისთვის ვიყენებთ დიაგნოსტირების ინსტრუმენტებს და ჯგუფური ქოუჩინგის ფორმატს. დიაგნოსტირების მიზანია გამოვარკვიოთ თქვენი უნიკალური საჭიროებები, ხოლო ჯგუფური ქოუჩინგის ფორმატს ვიყენებთ გამოცდილებაზე დაფუძნებული სწავლებისთვის და ფსიქოლოგიურად უსაფრთხო გარემოს შექმნისთვის.
ჩვენ მიერ შემუშავებული 6 თვიანი პროგრამა მოიცავს პოზიტიური კომუნიკაციის ჩვევების, ურთიერთობების შენების და დიალოგის უნარების, ლიდერული ქცევების და უკუკავშირით მდიდარი კულტურის განვითარებას.
