ადამიანი, ისევე როგორც ორგანიზაცია, მუდმივ ცვლილებას განიცდის. თუმცა ყველა ცვლილებას არ მოაქვს სასურველი შედეგი. თუ თქვენ არ გეგმავთ ცვლილებებს მიზანმიმართულად, ეს ნიშნავს, რომ გარემო ფაქტორების ნაკარნახევ დინებას მიყვებით.
ჩვენ მივმართავთ ცვლილებებს ზრდისკენ, რომელსაც მოაქვს სტრატეგიული შედეგები ადამიანებისა და ორგანიზაციებისთვის. ჩვენი მიდგომაა ზრდა გავხადოთ შედეგიანი, რაც აისახება გაჯანსაღებულ კორპორატიულ კულტურაში და შედეგზე ორიენტირებულ პროცესში.
შეფასების ინსტრუმენტები არის ორგანიზაციის დამხმარე ხელსაწყო თანამშრომლების პიროვნული და ლიდერული პოტენციალის განვითარებისთვის. ჩვენ ვმუშაობთ ექსკლუზიურად ბრიტანული ფსიქომეტრიული ინსტიტუტების მიერ შექმნილი ინსტრუმენტებით Thomas International პლატფორმის გამოყენებით.
ქოუჩინგის კულტურის დანერგვა
ქოუჩინგი ორგანიზაციული განვითარებისთვის
ლიდერობის ახალი პარადიგმა
ადამიანზე ფოკუსირებული მართვის სტილი
„ბიზნეს ქოუჩინგი: ლიდერობის ახალი პარადიგმა“ არის ICF-ის მიერ აკრედიტებული სასწავლო პროგრამა (Level 1), რომელიც ორიენტირებულია ადამიანებში მოახდინოს ლიდერობის პარადიგმის ცვლილება. პროგრამა გაძლევთ შესაძლებლობას გახდეთ პროფესიონალი ბიზნეს ქოუჩი და შესაბამისი გამოცდების ჩაბარების შემდეგ მოიპოვოთ ACC აკრედიტაცია.
რეფლექსიის და დიალოგის გზით, გუნდების დახმარება ეფექტიანობის მიღწევასა და პროცესების გაუმჯობესებაში.
ქოუჩინგის შედეგად, მენეჯერი ცვლის პარადიგმას და „დავადელეგირო რათა შევასრულო“ ფორმულაში შემოდის ახალი და გადამწყვეტი ცვლადი – ადამიანის ფაქტორი. ლიდერის ახალი, ეფექტური სტილი და სტრატეგია დელეგირებით ტალანტის განვითარება ხდება.
დღეს ბევრს არ დავწერ. უბრალოდ, მინდა ერთი უნიკალური ადამიანის წარმატება ვიზეიმო, ვისთანაც ვიმუშავე როგორც ბიზნეს ქოუჩმა. ყოველი ადამიანი ხომ უნიკალურია თავისი შინაგანი სამყაროთი და მრავალფეროვნებით. ერთს კი ვიტყვი, ამ ბლოგის წერისას კარგად გავიაზრე ქოუჩების რაოდენობის ზრდის ერთი დიდი მიზეზი: საკუთარი წარმატების ზეიმი არაფერია იმასთან შედარებით, როცა ამდენი ადამიანის წარმატებას ზეიმობ და ამის შესაძლებლობას ქოუჩის პროფესია გაძლევს.
უპირველესად, რასაც გუნდური ქოუჩინგი ლიდერებს და მენეჯერებს აძლევს, ეს არის ფართო სურათის ხედვა. იმ სურათისა, რომელსაც ლიდერი და გუნდი ერთობლივად ქმნიან. ბიზნეს ენაზე ამას სისტემური აზროვნება ჰქვია და მოიაზრებს გუნდის, როგორც დიდი სისტემის ნაწილის, ასევე გუნდის, როგორც სისტემის ხედვას და განვითარებას.
